
Para el empleador:
Mejora en las relaciones laborales de la empresa, facilidad en el pago de las primas, pago fraccionado, acceso fácil a una póliza de grupo para todos sus trabajadores, planes que se ajustan a sus posibilidades económicas, cubre dentro y fuera del recinto laboral (eventos que no tienen cobertura por el S.C.T.R. – S.O.A.T.).